📊 Más de 46.000 denuncias han sido ingresadas en Chile bajo la Ley Karin desde su entrada en vigencia.

Sin embargo, un dato clave suele pasar desapercibido: solo cerca de 4.000 cumplen efectivamente los requisitos legales para ser calificadas como acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo.

Este desfase no es menor.

El impacto real en las empresas

Cada denuncia —fundada o no— activa procesos internos complejos que consumen tiempo, recursos y energía organizacional:

• ⏱️ Horas de gestión administrativa y jurídica.

• 🤯 Equipos tensionados y climas laborales deteriorados.

• 🏢 Riesgos reputacionales internos y externos.

• ⚠️ Investigaciones mal conducidas que pueden terminar vulnerando derechos, incluso de la propia empresa.

En la práctica, muchas organizaciones se enfrentan a conflictos laborales que no constituyen acoso, pero que igualmente deben ser tratados con extrema rigurosidad para evitar sanciones, nulidades o judicialización innecesaria.

La clave: entender bien la Ley Karin

La Ley Karin es una herramienta fundamental de protección, pero no todo conflicto es acoso

y no toda denuncia cumple los estándares que la ley exige.

Aquí es donde el criterio jurídico marca la diferencia:

• Saber qué investigar y qué no.

• Determinar cómo investigar sin vulnerar derechos.

• Documentar correctamente cada etapa del proceso.

• Actuar con proporcionalidad, evidencia y respaldo legal.

Las empresas no están solas

En Ad Novas Abogados, liderados por Dagoberto Hernández, trabajamos desde un enfoque preventivo y estratégico, ayudando a las empresas a enfrentar este escenario con seguridad jurídica.

🔹 Capacitamos equipos directivos y de RR.HH.

🔹 Diseñamos y aplicamos procedimientos conforme a la Ley Karin.

🔹 Asesoramos investigaciones internas complejas.

🔹 Defendemos a las empresas frente a denuncias infundadas o mal calificadas.

Nuestro objetivo es claro: proteger a las personas, resguardar a la empresa y evitar errores legales que pueden costar muy caro.

👉 Las empresas no están solas.

La prevención, el criterio jurídico y la experiencia hacen la diferencia.

📩 Si tu organización enfrenta o quiere anticiparse a este tipo de situaciones, conversemos.

Ad Novas Abogados

Especialistas en defensa y prevención legal para empresas