Muchas empresas ajustaron las remuneraciones de sus trabajadores tras la entrada en vigencia del nuevo Ingreso Mínimo Mensual (IMM). Sin embargo, ese cambio también puede implicar la necesidad de regularizar diferencias en las cotizaciones previsionales, dependiendo del período en que se realizó el ajuste.
Desde las remuneraciones correspondientes a mayo de 2026, el nuevo Ingreso Mínimo Mensual asciende a $553.553. Si una empresa pagó remuneraciones inferiores a ese monto, es importante revisar si corresponde efectuar una regularización de las cotizaciones previsionales para evitar futuras contingencias.
¿Por qué es importante revisar esta situación?
No basta con actualizar el sueldo base. En algunos casos, también es necesario regularizar las cotizaciones previsionales asociadas a las remuneraciones pagadas, ya que de lo contrario podrían generarse diferencias que sean observadas en una fiscalización o durante una revisión previsional.
Una revisión oportuna permite corregir estas diferencias antes de que se transformen en un problema para la empresa.
Casos más frecuentes
Dependiendo del momento en que se realizó el ajuste de las remuneraciones, la regularización puede variar.
Caso 1: Diferencia solo en mayo
Si la empresa pagó una remuneración inferior al nuevo Ingreso Mínimo únicamente durante mayo de 2026, la diferencia previsional deberá regularizarse junto con las cotizaciones correspondientes al mes de junio.
Caso 2: Diferencias en mayo y junio
Si la empresa mantuvo remuneraciones inferiores al nuevo monto durante mayo y junio, las diferencias acumuladas deberán regularizarse en las cotizaciones correspondientes al mes de julio.
Cada situación puede presentar particularidades, por lo que resulta recomendable revisar el cálculo antes de efectuar la regularización.
La prevención evita contingencias laborales
Una diferencia previsional que no se detecta oportunamente puede derivar en observaciones administrativas, requerimientos de regularización e incluso en contingencias laborales y previsionales que afectan a la empresa.
Por ello, una revisión preventiva permite mantener el cumplimiento normativo y entregar mayor seguridad jurídica frente a futuras fiscalizaciones.
¿Cómo puede ayudar Ad Novas?
En Sociedad Jurídica Ad Novas apoyamos a empresas de distintos rubros en la revisión de sus obligaciones laborales y previsionales.
Nuestro trabajo contempla:
- Revisión de remuneraciones.
- Verificación de diferencias previsionales.
- Cálculo de montos a regularizar.
- Orientación para un proceso de regularización correcto.
- Asesoría preventiva para disminuir riesgos laborales.
Creemos que la mejor defensa de una empresa comienza mucho antes de una fiscalización. Por eso trabajamos con un enfoque preventivo, ayudando a nuestros clientes a detectar y corregir contingencias antes de que generen costos o conflictos.
Solicite una revisión preventiva
Si desea verificar si su empresa debe regularizar diferencias previsionales relacionadas con el nuevo Ingreso Mínimo Mensual, nuestro equipo está disponible para orientarlo.
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