La Corte Suprema endurece el criterio y envía una señal clara a las empresas

❓ ¿Te ha pasado?

Un trabajador presenta una licencia médica de varios días y, mientras tú reorganizas turnos y cargas de trabajo, aparece en redes sociales disfrutando de la playa, la nieve o incluso del Caribe 🏖️🏔️✈️.

Durante mucho tiempo, estas situaciones se vivieron con frustración e incertidumbre 😤.

👉 Hoy, el escenario cambió.

⏱️ Hace pocas semanas, la Corte Suprema fue clara y categórica: confirmó sanciones severas en casos de uso indebido de licencias médicas, marcando un antes y un después en cómo deben abordarse estos hechos.

⚖️

¿Qué resolvió el máximo tribunal?

La Corte Suprema ratificó que, cuando se acredita el uso fraudulento de una licencia médica:

✔️ Puede perderse el cargo del trabajador involucrado.

✔️ En el caso de afiliados a ISAPRE, se confirmó además la desafiliación como consecuencia.

✔️ Para trabajadores afiliados a FONASA, esta última sanción no aplica de la misma forma, aunque igualmente existen consecuencias laborales relevantes.

📌 El mensaje es contundente:

La licencia médica es un derecho, pero su mal uso tiene efectos reales y graves.

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¿Por qué este tema es crítico para las empresas?

Porque no basta con la sospecha ni con la molestia legítima.

⚠️ Actuar sin respaldo o sin procedimiento puede exponer a la empresa a:

• demandas laborales,

• nulidad de sanciones,

• conflictos internos,

• y pérdida de tiempo y recursos ⏳💸.

📚 Hoy, más que nunca, las decisiones deben basarse en información, evidencia y un proceso legal correcto.

🛡️

Cómo abordar estos casos de forma segura

En Ad Novas, acompañamos a las empresas desde una mirada preventiva y estratégica, ayudándolas a:

✔️ evaluar correctamente la situación,

✔️ definir si existen antecedentes suficientes,

✔️ aplicar procedimientos ajustados a derecho,

✔️ y tomar decisiones firmes sin vulnerar garantías del trabajador.

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La señal es clara

El criterio de la Corte Suprema marca un estándar más exigente.

Las empresas que actúan con asesoría legal y protocolos adecuados no solo se protegen, también fortalecen su gestión y credibilidad interna.

📞 ¿Necesitas orientación en un caso concreto o quieres prevenir futuros riesgos?

En Ad Novas te entregamos respaldo jurídico y acompañamiento paso a paso para actuar bien, desde el inicio.