⚖️ NUEVO DICTAMEN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

Implementación de la jornada de 40 horas

La Dirección del Trabajo ha emitido un nuevo dictamen que redefine de forma relevante la implementación de la reducción de la jornada laboral a 40 horas.

Este cambio corrige criterios anteriores que estaban generando incertidumbre operativa en muchas empresas.

1️⃣ Situación anterior (criterio previo)

Hasta antes de este dictamen, en la práctica se tendía a interpretar que, en ausencia de acuerdo, la distribución de la rebaja de jornada quedaba en manos de los trabajadores.

Esto generaba:

❗ Rigideces operativas

❗ Pérdida de control organizacional para el empleador

2️⃣ Nuevo criterio de la Dirección del Trabajo

El nuevo dictamen establece expresamente que:

👉 Si no hay acuerdo, el empleador define los días en que se aplicará la reducción de jornada.

Este cambio es clave, ya que restablece la facultad de dirección del empleador dentro del marco legal vigente.

3️⃣ Regla de aplicación obligatoria (si no hay acuerdo)

Se mantiene como regla preferente el acuerdo entre las partes.

Sin embargo, si este no se alcanza, se deberá aplicar lo siguiente:

📅 Jornadas de 5 días (lunes a viernes):

→ Reducción de 1 hora en 2 días distintos, al término de la jornada

📅 Jornadas de 6 días (lunes a sábado):

→ Reducción de 50 minutos en 2 días + 20 minutos en un tercer día

4️⃣ Implicancias prácticas para las empresas

Este dictamen:

✅ Devuelve el control operativo al empleador

✅ Permite una implementación ordenada y alineada a la realidad productiva

✅ Reduce riesgos por interpretaciones erróneas

5️⃣ Conclusión

Nos encontramos frente a un criterio que fortalece la posición del empleador, manteniendo el acuerdo como primera opción, pero asegurando una solución clara en caso de no existir consenso.